Perspectiva din teren a consultantului de executive search & recrutare de management

În calitate de consultant în executive search și recrutare am întâlnit mulți directori, manageri, oameni de HR care doresc să aducă în companie profiluri foarte similare cu ale lor, oameni de care le place și cu care să rezoneze la nivel personal sau caută un anumit model “ideal” prestabilit (tânăr, ambițios, fără obligații etc). Foto: Andriy Popov / Panthermedia / Profimedia

În România, marea problemă e diferența enormă între salariile mari și salariile mici. (Foto: Getty Images)

Am trecut din mediul formal al unui birou, în spațiul personal al caselor, am eliminat timpul petrecut în trafic, iar dinamica s-a schimbat complet. În același timp, ecranul nu îți permite să vezi un om în ansamblu, să îl simți la fel, fiind mult mai dificil să conturezi o imagine completă. (Foto: Profimedia)

Nu puține sunt abuzurile care au apărut în această perioadă – de la oameni care au lucrat, deși erau în șomaj tehnic, până la ore suplimentare neplătite, supraîncărcare sau reducerea veniturilor doar pentru că ”se poate”. Sunt companii care au făcut asta, însă costul pe care îl vor plăti, într-un orizont de timp nu foarte îndepărtat, va fi mult mai mare decât ”economiile” pe care le-au făcut acum. (Foto: Guliver/ Getty Images)

Atunci când doar într-o singură lună sunt înregistrate peste 1,2 milioane de aplicări la joburi, știi că se întâmplă ceva. Atunci când candidații devin mai flexibili decât oricând și vezi oameni cu studii post-universitare care speră să fie acceptați pentru un job de valet, știi că se întâmplă ceva. (Foto: Guliver/ Getty Images)

Mă sună colegi de breaslă să-mi spună că nu mai au job, că li s-au închis proiectele și că au fost anunțați că se vor închide și firmele pentru care lucrează. (Foto: Guliver/Getty Images)

Perfecționismul nu este cheia succesului în viață. Ba mai mult, cercetările din domeniul culturii organizaționale și al psihologiei relaționale ne arată că perfecționismul împiedică atingerea rezultatelor. În schimb, este calea sigură către depresie, anxietate, dependențe, teama de a încerca lucruri noi și teama de eșec. (Foto: Guliver/Getty Images)

La începutul carierei, românii își schimbă des job-ul, au văzut specialiștii în recrutare. (Foto: Octav Ganea/Inquam Photos)

Atunci când ajung la un interviu de angajare, românii se simt stingheri și se plasează într-o poziție de inferioritate, dată de multitudinea de scenarii negative pe care și le creează. (Foto: Guliver Getty Images)