Elena Grecu

Imaginează-ți că ești o persoană cu handicap și ai un loc de muncă într-un atelier de personalizări, unde imprimi tricouri, agende și pixuri pentru companii mari. Lucrezi cu colegii tăi, primești un salariu, plătești taxe, ești integrat. Și, fără ca nimic să se schimbe în munca ta, fără ca firma să-și piardă clienții, fără ca legea să se modifice în defavoarea ta, acest loc de muncă riscă să dispară.

Nu este un scenariu ipotetic. Este realitatea descrisă, săptămâna aceasta, de un avocat dintr-o firmă internațională. Dar este de asemenea situația tot mai frecventă în interacțiunea cu autoritățile publice care motivează deciziile de respingere a contestațiilor cu ajutorul unor soluții de inteligență artificială care inventează prevederi legale și jurisprudență.

Între atâtea discuții despre salariul minim, deduceri fiscale, microîntreprinderi și inflație, mulți angajați au pierdut din vedere că, din 7 iunie 2026, vor avea o serie de drepturi pe care până acum nu le-au avut sau au crezut că nu le au.

De fiecare dată când apeși „accept all", nu dai doar un clic. Dai o semnătură.

În fiecare zi vorbim despre costuri, marje, stocuri, pierderi. Mai rar vorbim despre pâinea, laptele, fructele, mesele gătite și produsele bune pentru consum care ies din circuit și ajung, pur și simplu, gunoi. Iar asta se întâmplă într-o țară în care există copii care se culcă fără o masă sigură, vârstnici care își numără pensia la sfârșitul lunii și asociații care încearcă să țină în viață, la propriu, atât oameni, cât și animale abandonate.

Până la această modificare, primele 5 zile de concediu medical erau suportate de angajator, iar indemnizația aferentă zilelor următoare era decontată din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). foto: Getty Images

Între atâtea discuții privind microîntreprinderile, întreprinderile legate, obligațiile fiscale și inflația, mulți dintre manageri au pierdut din vedere faptul că au o nouă obligație legală: să completeze Regulamentul Intern cu Politica privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă. Foto: Wen Hui Wang / Panthermedia / Profimedia

În primul rând se modifică definiția mărcii. (Foto: Andriy Popov / Panthermedia / Profimedia)

Un efect direct si destul de rapid va fi ca, pe măsură ce focarul se extinde în România, locatarii (chiriașii) să își pună problema unde se vor mai întoarce după ce au lucrat de acasă – dacă vor mai avea un birou/depozit/restaurant unde să lucreze. Foto Guliver.Getty Images

Ce reținem noi de aici? Se schimbă modelul de carnete de elev, se vor tipări mii de astfel de carnete și apoi cineva de la minister va afla de GDPR și va dispune într-un final modificarea schimbării. (Foto: Inquam Photos / Octav Ganea)